面接が含まれる記事
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能力の低いスタッフを試用期間中に解雇できるか？
- 2022.05.17
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇解雇退職面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編3～ Ｑ：能力の低いスタッフを試用期間中に解雇できるか？ Ａ：できますが、客観的・合理的理由が必要です。 試用期間中の解 […]
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後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか？
- 2022.04.12
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇解雇退職面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編2～ Ｑ：後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか？ Ａ：場合によっては可能です。ただし、採用 […]
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「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか？
- 2022.03.15
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇解雇退職面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編1～ Ｑ：「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか？ Ａ：即日解雇は可能です。ただし、労基法第20条の手続きを踏んでください […]
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学会出席の休診日に有休を消化させたいが、問題ないか？
- 2022.02.08
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編9～ Ｑ：学会出席の休診日に有休を消化させたいが、問題ないか？ Ａ：問題ありません。「計画的付与制度」を導入すれば、学会で休む日を有 […]
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前日に有休を申請してくるスタッフにも希望どおり与えなければならないのか？
- 2021.12.14
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編8～ Ｑ：前日に有休を申請してくるスタッフにも希望どおり与えなければならないのか？ Ａ：時季変更権の判断をする時間的余裕がなく、翌日 […]
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退職時に、「まとめて有休を消化したい」といわれたときに拒否することはできるのか？
- 2021.11.09
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編7～ Ｑ：退職時に、「まとめて有休を消化したい」といわれたときに拒否することはできるのか？ Ａ：原則的には与えなければなりません。 […]
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欠勤後に、「有休に振り替えてほしい」といわれた場合、応じなければならないのか？
- 2021.10.12
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編6～ Ｑ：欠勤後に、「有休に振り替えてほしい」といわれた場合、応じなければならないのか？ Ａ：振り替えるかどうかは院長の判断によりま […]
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スタッフが1時間単位の有休を申請してきたが、応じなければならないのか？
- 2021.09.14
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編5～ Ｑ：スタッフが1時間単位の有休を申請してきたが、応じなければならないのか？ Ａ：労使協定の締結により、合意していない場合は、必 […]
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パートから常勤に変わった場合の有休はどのように与えればよいか？
- 2021.08.10
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編4～ Ｑ：パートから常勤に変わった場合の有休はどのように与えればよいか？ Ａ：付与日の雇用形態が常勤であれば、常勤の日数を付与してく […]
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スタッフが1人休むと業務が回らない！そんなときでも有休を与えなければならないのか？
- 2021.07.13
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編3～ Ｑ：スタッフが1人休むと業務が回らない！そんなときでも有休を与えなければならないのか？ Ａ：業務の正常な運営を妨げる場合には、 […]
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そもそもパートにも有休があるのか？
- 2021.06.15
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編2～ Ｑ：そもそもパートにも有休があるのか？ Ａ：あります。 パートスタッフも有休が付与される &nbs […]
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スタッフが入職直後に有休を申請してきたが、与えなくてはならないのか？
- 2021.05.18
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材有給休暇面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編1～ Ｑ：スタッフが入職直後に有休を申請してきたが、与えなくてはならないのか？ Ａ：入職日から半年間は与える必要はありません。 &n […]
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名札（ネームプレート）の着用を断るスタッフがいるが、強制はできるのか？
- 2021.04.13
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編9～ Ｑ：ネームプレートの着用を断るスタッフがいるが、強制はできるのか？ Ａ：できます。同時に、ネームプレートを着ける理由をきちん […]
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トイレの清掃をお願いしたら、「私の仕事ではありません」と断られた。どうすればよいか？
- 2021.03.09
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編8～ Ｑ：トイレの清掃をお願いしたら、「私の仕事ではありません」と断られた。どうすればよいか？ Ａ：労働契約書に業務内容を明記し、 […]
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働きぶりが悪いので、試用期間後に給料を下げたいが可能か？
- 2021.02.09
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編7～ Ｑ：働きぶりが悪いので、試用期間後に給料を下げたいが可能か？ Ａ：通常はできませんが、あらかじめ労働条件の変更を視野に入れた […]
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面接後の辞退を防止するためにはどうしたらよいか？
- 2021.01.12
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編6～ Ｑ：面接後の辞退を防止するためにはどうしたらよいか？ Ａ：採用までのスピード感と内定後のフォローが大切です。 […]
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前の職場での勤務態度が知りたいが、前職照会はしてよいか？
- 2020.12.08
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編5～ Ｑ：前の職場での勤務態度が知りたいが、前職照会はしてよいか？ Ａ：可能ですが、個人情報保護法に抵触することもあ […]
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募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？
- 2020.11.17
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編4～ Ｑ：募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ Ａ：相手の合意があれば可能です。 &nb […]
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過去の病気のことが気になるが、面接で聞いてよいか？
- 2020.10.16
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編3～ Ｑ：過去の病気のことが気になるが、面接で聞いてよいか？ Ａ：聞くことは可能です。ただし、聞き方を工夫し、仕事に […]
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面接で「良い人材」を見抜く方法とは？
- 2020.05.11
カテゴリ：クリニック労務 Ｑ＆Ａ ブログ タグ：人事・労務ワンポイントアドバイス人材面接
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編２～ Ｑ：面接で「良い人材」を見抜く方法とは？ Ａ：相手のことを見抜くための３つのポイントを押さえましょう。 &nb […]
