医院開業の成功や開業後の経営安定化に役立つ情報を弊社コンサルタントが発信するブログです。立地選定やスタッフ採用のポイントや増患のための施策、医院経営成功のカギとなる経営力などを紹介しています。
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- 2022.05.17
能力の低いスタッフを試用期間中に解雇できるか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編3～ Ｑ：能力の低いスタッフを試用期間中に解雇できるか？ Ａ：できますが、客観的・合理的理由が必要です。 試用期間中の解 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2022.04.12
後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編2～ Ｑ：後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか？ Ａ：場合によっては可能です。ただし、採用 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2022.03.15
「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～退職・解雇編1～ Ｑ：「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか？ Ａ：即日解雇は可能です。ただし、労基法第20条の手続きを踏んでください […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2022.02.08
学会出席の休診日に有休を消化させたいが、問題ないか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編9～ Ｑ：学会出席の休診日に有休を消化させたいが、問題ないか？ Ａ：問題ありません。「計画的付与制度」を導入すれば、学会で休む日を有 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2021.12.14
前日に有休を申請してくるスタッフにも希望どおり与えなければならないのか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編8～ Ｑ：前日に有休を申請してくるスタッフにも希望どおり与えなければならないのか？ Ａ：時季変更権の判断をする時間的余裕がなく、翌日 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2021.11.09
退職時に、「まとめて有休を消化したい」といわれたときに拒否することはできるのか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～年次有給休暇編7～ Ｑ：退職時に、「まとめて有休を消化したい」といわれたときに拒否することはできるのか？ Ａ：原則的には与えなければなりません。 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
