医院開業の成功や開業後の経営安定化に役立つ情報を弊社コンサルタントが発信するブログです。立地選定やスタッフ採用のポイントや増患のための施策、医院経営成功のカギとなる経営力などを紹介しています。
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- 2021.04.13
ネームプレートの着用を断るスタッフがいるが、強制はできるのか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編9～ Ｑ：ネームプレートの着用を断るスタッフがいるが、強制はできるのか？ Ａ：できます。同時に、ネームプレートを着ける理由をきちん […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2021.03.09
トイレの清掃をお願いしたら、「私の仕事ではありません」と断られた。どうすればよいか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編8～ Ｑ：トイレの清掃をお願いしたら、「私の仕事ではありません」と断られた。どうすればよいか？ Ａ：労働契約書に業務内容を明記し、 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2021.02.09
働きぶりが悪いので、試用期間後に給料を下げたいが可能か？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編7～ Ｑ：働きぶりが悪いので、試用期間後に給料を下げたいが可能か？ Ａ：通常はできませんが、あらかじめ労働条件の変更を視野に入れた […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2021.01.12
面接後の辞退を防止するためにはどうしたらよいか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編6～ Ｑ：面接後の辞退を防止するためにはどうしたらよいか？ Ａ：採用までのスピード感と内定後のフォローが大切です。 […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2020.12.08
前の職場での勤務態度が知りたいが、前職照会はしてよいか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編5～ Ｑ：前の職場での勤務態度が知りたいが、前職照会はしてよいか？ Ａ：可能ですが、個人情報保護法に抵触することもあ […]
- 石川 恵 社会保険労務士
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- 2020.11.17
募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？
院長のためのクリニック労務 Q&A ～採用・労働契約編4～ Ｑ：募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ Ａ：相手の合意があれば可能です。 &nb […]
- 石川 恵 社会保険労務士
