【医業総研メルマガ】採用で「失敗した！」と思ったことはありませんか？～人事労務問題の解決力～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.lets-nns.co.jp/ 日本医業総研メールマガジン 2014年1月14日号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回のテーマは、「スタッフの勤務時間」です。 女性の方が多いクリニックでは、勤務時間について より詳しい確認・説明が必要です。 開業初日に、スタッフさんが辞職を希望されたことがありました。 その日は、初日にも関わらず、患者様が多く来院され、 午前診療が1時間、午後診療が1時間半、それぞれ伸びて 通常であれば19時で終わる予定が、20時半までかかりました。 今まで、専業主婦をされていて、子育てがひと段落されたので 働きに来られたスタッフさんでした。曜日や来院状況によっては、 遅くなる事もお話していましたが、実際の様子を思い浮かべて もらえるまでの説明ができていなかったのかもしれません。 開業初日なので、全てが、不慣れな状態でたくさんの 患者さんを受け入れたこと、通常は診察後、30分程度で 勤務が終わることや、場合によっては定時の退社も可能なことをお話し、 納得してもらいました。 残業は何時まで大丈夫なのか、もし、急に遅くまで残る必要が でたときに、家のことなどを代わりに対応してくれる人がいるのかなど、 こういった確認も、面接のときには必要でしょう。 ★ INDEX =================================================================★ ┣ 医院経営塾で人事労務問題の解決力を強化しませんか？～採用編～ ★========================================================================★ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 医院経営塾で人事労務問題の解決力を強化しませんか？～採用編～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 採用は、良い組織創りの入口になりますが、応募者があまり集まらない ことや、短い面接時間の中で良い人材かどうかを見抜かなければならない ため、十分満足のいく結果にならないことも多くあります。 当講座では、求人の打ち出し方を工夫することにより、 より良い人材と巡り合い、その中から理想のスタッフを選択する ための、書類選考のポイントや効果的な面接方法について解説します。 今回の新クールから、カリキュラムをリニューアルいたしました。 ぜひご参加ください。 ◆プログラム◆ 14:30～16:30 1.求人前に知っておきたい人事労務関係基礎知識 2.応募人数が変わる！求人の打ち出し方 3.書類選考～履歴書で分かる要注意人物とは～ 4.失敗しないための面接方法～面接映像から学ぶ成功パターン、失敗パターン～ 5.面接で本質を見抜く！質問力の磨き方 ◆お申込み・お問合せはこちら◆ http://iin-kj.com/juku/j20140119.html?ref=ss0114 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://www.lets-nns.co.jp/┓ ◆発行 株式会社日本医業総研 メールマガジン編集部 ◆アドレス https://www.lets-nns.co.jp/ ◆ご意見・ご感想 [email protected] ◆変更・解除 https://www.lets-nns.co.jp/regist/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Copyright（C）2014 - NNS All Rights Reserved. こちらに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
